若手の「びっくり退職」を防ぐ鍵は“AIとの対話”？気持ちを整理する新アプリ「Stockr」とは

新卒で入社したばかりの社員が、突然退職してしまう──。今、そんな“びっくり退職”が企業の悩みのタネになっている。「思っていた仕事と違った」「人間関係がうまくいかない」など理由はさまざまだが、背景には“自己理解の不足”が潜んでいるのだとか。

そんななか、「退職代行の前に、まず“自分の気持ち”を整理してみませんか？」という新しいアプローチが注目を集めている。それが、AIを活用して日々の振り返りをサポートするアプリ「Stockr(ストッカー)」だ。「辞めたい」と思う前に、“なぜそう感じるのか”を見つめ直すきっかけをくれるツールだというが、具体的にどのような仕組みになっているのか。

今回は「Stockr」を提供する株式会社ビルディットの代表取締役・富田陽介さんに、「びっくり退職」の実態や「Stockr」の特徴などについて話を聞いた。

「びっくり退職」とは？若手社員が突然辞める理由

「“びっくり退職”の主な原因は、人間関係と“期待とのギャップ”です」と富田さんは語る。

「例えば、上司とのコミュニケーションがうまくいかない、想像していた仕事内容と違う、給与や待遇にズレを感じる。こうした不一致が積み重なって離職につながります。特に入社前のすり合わせ不足が大きいですね」